À qui s'adresse cette séance : Aux responsables des ressources humaines, aux spécialistes de l'éducation, aux professionnels du développement de la main-d'œuvre et aux employeurs qui éprouvent des difficultés à recruter.

Découvrez des organisations qui développent des bassins de talents en quelques mois plutôt qu'en plusieurs années grâce à de nouveaux modèles de reconnaissance des compétences, d'apprentissage et de formation intégrée au travail.

À qui s'adresse cette séance : Aux gestionnaires de projet, aux consultants d'expérience, aux cadres dirigeants et aux représentants des gouvernements.

Les grands projets d'infrastructure et d'énergie transforment le paysage économique canadien. Découvrez comment les considérations environnementales influencent les décisions, créent des possibilités et exigent de nouvelles formes de leadership.

À qui s'adresse cette séance : Aux travailleurs issus de secteurs en transition, aux conseillers en orientation, aux représentants syndicaux et aux fournisseurs de formation.

Cet atelier pratique en deux parties s'adresse aux travailleurs qui souhaitent passer des secteurs traditionnels des ressources naturelles aux carrières en environnement. Il ne s'agit pas de théorie, mais d'une démarche concrète pour cartographier ses compétences, planifier ses titres de compétences et entrer directement en contact avec des employeurs qui recrutent. Que vous accompagniez des travailleurs en transition ou que vous entrepreniez vous-même cette démarche, vous repartirez avec une feuille de route.

À qui s'adresse cette séance : Aux responsables de la diversité et de l'inclusion, aux organisations autochtones, aux employeurs en milieu rural et aux organismes d'aide aux personnes immigrantes.

Découvrez des modèles éprouvés qui ouvrent des portes et élargissent l'accès aux carrières au sein de la main-d'œuvre environnementale canadienne.

À qui s'adresse cette séance : Aux consultants en environnement, aux juristes, aux témoins experts et aux spécialistes de l'analyse judiciaire.

Découvrez comment les analyses environnementales judiciaires sont présentées dans le cadre de litiges, de l'identification des sources de contamination à la création de représentations visuelles compréhensibles pour les juges et les jurés.

À qui s'adresse cette séance : Aux responsables du développement durable en entreprise, aux cadres dirigeants et aux consultants qui conseillent les entreprises.

Le leadership environnemental évolue au-delà du simple respect des exigences réglementaires. Dans cette conversation informelle, nous examinerons ce dont l'industrie a besoin de la part des professionnels de l'environnement pour gérer des projets complexes, maîtriser les risques, instaurer la confiance et intégrer les considérations environnementales aux décisions stratégiques. Nous verrons comment les leaders en environnement peuvent dépasser un rôle axé sur la conformité pour devenir des conseillers de confiance, capables d'aider les organisations à anticiper les défis, à repérer les possibilités et à obtenir de meilleurs résultats.

À qui s'adresse cette séance : Aux travailleurs issus de secteurs en transition, aux conseillers en orientation, aux représentants syndicaux et aux fournisseurs de formation.

Cet atelier pratique en deux parties s'adresse aux travailleurs qui souhaitent passer des secteurs traditionnels des ressources naturelles aux carrières en environnement. Il ne s'agit pas de théorie, mais d'une démarche concrète pour cartographier ses compétences, planifier ses titres de compétences et entrer directement en contact avec des employeurs qui recrutent. Que vous accompagniez des travailleurs en transition ou que vous entrepreniez vous-même cette démarche, vous repartirez avec une feuille de route.

À qui s'adresse cette séance : Aux directions des ressources humaines, aux gestionnaires et aux organisations qui privilégient la fidélisation et le développement professionnel.

Découvrez de nouvelles approches pour fidéliser et développer les talents, notamment la planification des parcours professionnels, la formation immersive et les technologies de mentorat.

À qui s'adresse cette séance : Aux spécialistes de la planification de la main-d'œuvre, aux professionnels de l'éducation, aux responsables des politiques publiques et aux décideurs tournés vers l'avenir.

Une analyse fondée sur les données des lacunes en matière de compétences, des changements démographiques et des nouveaux métiers, assortie de pistes concrètes pour le recrutement, la formation et la planification de carrière.

À qui s'adresse cette séance : Aux organismes de formation autochtones, aux employeurs qui travaillent avec les communautés autochtones et aux professionnels qui s'intéressent à la double perspective.

Découvrez comment les formateurs autochtones conjuguent les savoirs traditionnels et les compétences techniques afin de former des professionnels de l'environnement ancrés dans les deux systèmes de connaissances.

À qui s'adresse cette séance : Aux femmes qui font carrière en environnement, à leurs alliés et aux responsables des ressources humaines qui s'engagent en faveur de l'équité entre les genres.