Graham est une entreprise de construction détenue à 100 % par ses employés, engagée à intégrer la durabilité dans tous les aspects de ses activités. En 2024, Graham a démontré son leadership à travers les piliers environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), en générant des impacts mesurables et en favorisant l’innovation dans l’industrie.

Sur le plan environnemental, Graham a ajouté huit véhicules électriques à sa flotte, réduisant ainsi les émissions de CO₂ de 132 tonnes par an. Les émissions liées au béton ont diminué de 3 % par rapport à l’année précédente, grâce au suivi du carbone incorporé et à la collaboration avec les fournisseurs. L’entreprise a mis en place un système de surveillance des GES à l’échelle de l’organisation avec le logiciel Nectivio, renforçant la transparence et la performance. Des projets tels que Mines Park et la passerelle Edmonton-Strathcona ont mis en valeur la conception à faible empreinte carbone, la réutilisation des matériaux et les normes LEED Or.

Sur le plan social, Graham a investi dans la santé mentale, la diversité et l’engagement communautaire. Plus de 1 100 employés ont suivi une formation en santé mentale, et plus de 3 100 heures de bénévolat ont soutenu 56 causes. Des initiatives telles que les équipements de protection individuelle Fit for Person et les partenariats avec des communautés autochtones ont favorisé l’inclusion et la réconciliation. Le programme Graham Cares a mobilisé les employés pour mener des actions caritatives, recueillant plus de 2,3 millions $ pour des organismes à but non lucratif et des programmes éducatifs.

Sur le plan de la gouvernance, Graham a fait preuve d’excellence grâce à des pratiques d’affaires éthiques, un leadership en cybersécurité et le lancement d’une plateforme de données d’entreprise pour le suivi ESG. Sa charte des fournisseurs a permis d’atteindre 105 millions $ d’achats auprès d’entreprises appartenant à des minorités et 65 millions $ auprès d’entreprises détenues par des femmes, tout en assurant la conformité avec le projet de loi S-211 sur la chaîne d’approvisionnement éthique.

Le parcours de durabilité de Graham est profondément ancré dans sa culture. En alliant innovation, responsabilité et bienveillance, Graham continue de bâtir un avenir meilleur pour les personnes et pour la planète.